الأهداف العامة:

1. تأهيل بنات الأسر الفقيرة للعمل في مهن تناسب قدراتهن حسب حاجة سوق العمل.

2. إعانة المؤهلات على ممارسة المهنة التي تدربت عليها وتقديم الأدوات المساعدة لهن.

3. الاستمرار في بناء صورة ذهنية إيجابية لدى المجتمع تجاه العمل المهني الحر.

4. تجذير التكامل بين أدوار المؤسسات القائمة بخدمة المجتمع عن طريق بناء برامج مشتركة.

5. إبراز الدور الخيري والاجتماعي لمؤسسة السبيعي الخيرية.

الأهداف التفصيلية:

1. عقد ثلاث دورات في الحاسب الآلي لعدد 90 فتاة.

2. عقد ثلاث دورات في التجميل النسائي لعدد 42 فتاة.

3. عقد دورة في الخياطة والتطريز لعدد 20 فتاة.

4. مسح بيئة المتدربات وتحديد الفرص فيها.

5. تمكين 15% من الخريجات داخل الحاضنات المهنية.

6. توفير أدوات ممارسة العمل لـ85% من الخريجات.

7. تنفيذ (36) دورة تنمية شخصية لـ(152) متدربة.

8. تنفيذ (12) دورة عامة للنساء لـ(1200) امرأة.

9. تنفيذ ورشة التمكين.

10. إعداد قائمة للمرشحات للتدريب بالبرنامج من قبل مركز التنمية البشرية.

11. الإشراف الفني والتقيم الدوري للمدربات من قبل مركز التنمية البشرية.

12. مشاركة مركز التنمية البشرية في اجتماعات فريق الإشراف.

13. تنفيذ ملتقى للمهتمات العمل التطوعي بالمنطقة.

برامج التنمية الشخصية ورضا المستفيدات منها:

بلغ عدد المستفيدات من هذه الدورات (1700)

الدورات العامة:

تم تنفيذ عدد (12) دورة خلال فترة البرنامج لأمهات المتدربات والمجتمع النسائي الواقع فيه البرنامج، وقد بلغ عدد المستفيدات من هذه الدورات (1355).

برنامج التمكين: التمكين في الحاضنات الداخلية:

في البرنامج تطبيق للمهارات التدريبية التي اكتسبتها المتدربة من دورتها السابقة.

تم تجهيز حاضنات مهنية داخل مقر البرنامج تتطابق في تجهيزاتها مع ما يوجد في السوق وخصص الدخل المكتسب داخل هذه الحاضنات بكاملة للمتدربة وقد تم تمكين (15%) من الخريجات داخل هذه الحاضنات.

التمكين الخارجي:

يتم فيه تزويد المتدربة بالأداة اللازمة للعمل مع متابعة من خلال الاتصال عليها للوقوف على حاجياتها خلال فترة تساوي فترة التدريب في الدورة كما تعطي الخريجة مكافأة تخرج قدرها (1000 ريال لكل خريجة).

ورشة العمل:

تم عقد ورشة عمل بعنوان (إعداد الشباب والشابات لسوق العمل أنماط ورؤى تطويرية). وقد كانت الورشة على أربع جلسات ناقشت كل جلسة نمط من أنماط التمكين يمارس في بعض المؤسسات التدريبية التمكين وكان على النحو التالي:

1- إرسال المتدرب إلى مؤسسة عمل تتناسب مع مجال دراسته مع إشراف من الجهة التي تدرب بها.

2- إنشاء حاضنات داخل مقر التدريب تجهز بأدوات العمل لتحاكي سوق العمل ثم يترك المتدرب ليمارس فيه العمل تحت إشراف فريق التدريب.

3- تزويد المتدرب بأدوات العمل ثم تركه ليخوض التجربة في سوق العمل تحت إشراف الجهة المدربة بالسؤال أو تقديم الاستشارة عند الحاجة فقط.

صور يمكن أن يتم بها التمكين غير ما ورد سابقا:

حيث نوقش في كل جلسة ثلاثة محاور أساسية هي:

1- مميزات هذه الطريقة.

2- عيوب هذه الطريقة وطرق علاجها.

3- خطوات ترى بأنها مثلى في تنفيذ هذه الفكرة.

الجهات المشاركة:

• برنامج عبد اللطيف لخدمة المجتمع.

• صندوق المئوية.

• الهيئة العامة للاستثمار.

• جمعية تحفيظ القرآن الكريم بوادي جازان.

• صندوق تنمية الموارد البشرية.

• جمعية الريان الخيرية بوادي جازان.

• جمعية البر بالعارضة.

• مركز التنمية البشرية.

• جمعية البر بصبياء.

• مجموعة من الشباب المتدربين بهذه الجهات.

ملتقى:

ثم عقد ملتقى للمهتمات بالعمل التطوعي بالمنطقة، وقد كانت مبررات إقامة ملتقى المهتمات بالعمل التطوعي:

1- ندرة إقامة الملتقيات النسائية بالمنطقة التي تجمع المهتمات بالعمل التطوعي.

2- التعريف ببعض الأعمال التطوعية النسائية الناجحة بالمنطقة.

3- رصد لأهم الأنشطة التطوعية النسائية القائمة.

4- رصد لأهم الأنشطة التطوعية النسائية الغير القائمة بالمنطقة.

5- الوقوف على معوقات العمل التطوعي النسائي بالمنطقة والمساهمة في وضع حلول لها.

الأوراق المقدمة في الملتقى:

1- ورقة عمل حول مفهوم العمل التطوعي وأدواره داخل المجتمع.

2- التعريف ببعض الأعمال التطوعية النسائية بالمنطقة: مهنة لها- مركز التنمية البشرية القسم النسائي- جمعية الملك فهد الخيرية.

3- ورشة عمل حول دورة المرأة في منطقة جازان في العمل التطوعي.

شارك في الملتقى أكثر من 100 امرأة يمثلون 43 جهة خيرية بالمنطقة.

من توصيات الملتقى:

1- عمل دراسة للمنقطعات عن العمل التطوعي ومعرفة أسبابه وعلاجه.

2- إقامة نوادي ترفيهية وتثقيفية للفتيات في سن 14 إلى سن 30.

3- إنشاء جهة تنسيقية للجهات التطوعية لتوحيد الجهود واستثمار الإمكانيات المتاحة في كل جهة.

4- إقامة ملتقى سنوي للفتيات.

5- إقامة حملات دعوية في مدارس البنات.

,شارك المنشور مع أصدقائك

اشترك في النشرة البريدية عبر التليغرام ليصلك كل جديدنا

اشترك الان
التعليقات (0)
ادرج تعليق

الرجاء تصحيح الأخطاء التالية :
{{ error }}

مقالات مميزة في غصن

2019-11-20 | مقالات غصن

الورقة الخامسة: أخطاء شائعة في استخدام نموذج العمل

قراءة المزيد
2019-11-20 | مقالات غصن

الورقة الرابعة: مصادر الإيرادات

قراءة المزيد
2019-11-20 | مقالات غصن

الورقة الثالثة: قنوات التواصل: العلاقة مع العملاء

قراءة المزيد
2019-11-20 | مقالات غصن

الورقة الثانية: تحديد الجمهور: القيمة المضافة

قراءة المزيد
2019-11-20 | مقالات غصن

الورقة الأولى: عرض نموذج العمل مع مثال توضحي

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

تجربة منهاج ( أنوس ) في غرس القيم

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

تجارب إثرائية: مشروع (مركز بيوتنا) لجمعية البر الخيرية بالمذنب

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

مشاريع مؤسسة محمد وعبد الله إبراهيم السبيعي الخيرية

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

تجارب إثرائية: أُسَرٌ تودع الفقر: "نون أنموذجا": المستودع الخيري بجدة

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

تجارب إثرائية: لا نطعمك سمكة بل نعلمك اصطيادها: جمعية البر الخيرية الأحساء

قراءة المزيد
2018-10-21 | مقالات غصن

التجربة الرابعة: مشاريع مبادرة باب رزق جميل

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

التجربة الثالثة: مشروع بارعة

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

التجربة الثانية: تأهيل الأسر الفقيرة تعليمياً

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

التجربة الأولى: مبادرة التوطين بالتنمية

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

الورقة الثالثة: التأصيل الشرعي لتوعية وتأهيل الفقير

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

الورقة الثانية: الخصائص النفسية والاجتماعية للفقير

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

ورقة إثرائية: رؤية شرعية إستراتيجية للقضاء على الفقر في بلادنا

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

الورقة الأولى: حقوق الفقير التي كفلها الشرع والنظام

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

تجربة قسم التوعية الاسلامية بإدارة تعليم ينبع

قراءة المزيد
2018-10-18 | مقالات غصن

تجربة ملتقى الشبل المسلم

قراءة المزيد